퇴직후 건보료 걱정해결 : 임의계속가입 제도

퇴직 후 증가하는 건보료, 그 해결 방법은?
퇴직 후 증가하는 건보료 문제는 많은 은퇴자들에게 심각한 부담을 주고 있습니다. 특히, 베이비부머 세대와 같은 퇴직한 고령층은 건보료가 급증하면서 경제적 어려움을 겪고 있는 실정입니다.

 

이 글에서는 퇴직 후 건보료가 급증하는 이유와 그로 인한 문제를 다루고, 이를 해결할 수 있는 방법들을 구체적으로 살펴보겠습니다. 특히 건보료가 소득뿐만 아니라 재산에도 부과되는 상황에서 어떤 제도와 해결책들이 있는지 알아보겠습니다.

 

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퇴직 후 건보료 급증의 배경

퇴직 후 건보료가 급증하는 주된 이유는 직장에 다닐 때와 퇴직 후의  부과 방식 차이에서 발생합니다. 직장에서 일할 때는 급여를 기준으로 건보료가 부과되며, 이 중 50%는 회사가 부담합니다. 즉, 개인부담이 적다.

하지만 퇴직 후에는 상황이 달라집니다. 퇴직하면 직장가입자에서 지역가입자로 전환되며, 건보료가 소득뿐만 아니라 재산에도 부과되기 시작합니다. 특히 부동산, 금융 자산, 자동차 등과 같은 재산에도 부과되며, 이는 많은 퇴직자들에게 큰 부담을 주게 됩니다. 퇴직 후 소득이 줄어든 상황에서, 재산에 대한 건보료 부담이 증가하므로 가계 경제에 심각한 영향을 미칩니다

 

퇴직 후 건보료 증가의 실제 사례

 

 

퇴직 후 건보료가 급증하는 문제를 좀 더 실감할 수 있는 구체적인 사례를 살펴보겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

사례 1: 박 씨의 경우

박 씨는 60대 중반으로, 퇴직 후 연금만을 의지해 생활하고 있습니다. 퇴직 전에는 회사에서 제공하는 직장가입을 통해 월 18만 원의 건보료를 납부했으나, 퇴직 후 지역가입자로 전환되면서 월 28만 원으로 요금이증가했습니다. 이 증가한 금액은 박 씨가 받는 연금에 큰 영향을 미쳤고, 그로 인해 실질적으로 가계 경제가 더욱 어려워졌습니다.

 

사례 2: 이 씨의 경우

이 씨는 퇴직 후 연금 외에 별다른 소득이 없었으나, 서울에 위치한 아파트와 몇 채의 작은 상가 건물을 보유하고 있었습니다. 이에 따른 재산에 대한 건보료가 크게 부과되었고, 이 씨는 퇴직 후의 경제적 어려움을 겪으며 부담을 크게 느꼈습니다. 기존에는 소득이 적었던 만큼 덜 부과되었지만, 재산에 대한 건보료가 크게 증가하면서 추가적인 비용을 감당하기 힘든 상황에 처했습니다.

 

이처럼 퇴직 후 연금 등 소득이 줄어들었지만, 재산에 대한 건보료가 급증하는 문제는 많은 베이비부머 세대에게 공통적인 문제로 나타나고 있습니다. 이는 퇴직 후 경제적 부담을 더욱 심각하게 만드는 요인으로 작용하고 있습니다.

 

퇴직 후 건보료를 줄일 수 있는 방법

 

은퇴 후에도 경제적인 어려움을 조금이나마 완화할 수 있는 방법들을 소개합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

1) 계속 가입 제도 활용

‘계속 가입 제도’는 퇴직 후 최대 3년 동안 직장에 다닐 때와 동일한 수준의 건보료를 납부할 수 있도록 해주는 제도입니다. 퇴직 후 2개월 이내에 신청해야 하며, 이 제도를 활용하면 퇴직 전과 유사한 금액를 납부할 수 있기 때문에 요금급증을 피할 수 있습니다. 퇴직 후 바로 이 제도를 신청하면 금액이 급격히 증가하는 것을 방지할 수 있습니다.

계속 가입 제도의 주요 특징은 다음과 같습니다:

 

퇴직 후 2개월 이내에 신청해야 한다는 점.
직장 다닐 때와 같은 수준의 금액 납부 가능.
최대 3년까지 적용되며, 이후 지역가입자로 전환됨.
이 제도를 활용하면 퇴직 후 처음 몇 년 동안 건보료 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 따라서 퇴직 전 미리 이 제도를 파악하고, 신청 시점을 놓치지 않도록 주의하는 것이 중요합니다.

https://www.nhis.or.kr/nhis/etc/searchNhis.do?query=%EC%9E%84%EC%9D%98%EA%B3%84%EC%86%8D%20%EA%B0%80%EC%9E%85%EC%8B%A0%EC%B2%AD

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2) 피부양자 등록

또 다른 방법은 피부양자 등록입니다. 자녀가 직장에 다니고 있다면, 자녀의 직장가입상품에 피부양자로 등록하여 건보료를 면제받을 수 있습니다. 피부양자로 등록하기 위해서는 일정한 소득 및 재산 기준을 충족해야 하므로, 자녀의 소득이 일정 기준 이상이어야 하며 부모의 재산도 일정 범위 이내여야 합니다.

 

피부양자 등록은 건보료를 줄이는 데 매우 효과적인 방법이지만, 소득과 재산 조건을 충족해야 한다는 제약이 있기 때문에, 이를 고려할 때 충분히 조건을 확인한 후 신청하는 것이 중요합니다. 만약 자녀가 직장에 다니고 있으며 조건을 충족한다면, 피부양자 등록을 통해 지출을 아낄 수 있습니다.

3) 부동산과 금융 자산 관리

퇴직 후 건보료 증가의 주요 원인 중 하나는 재산에 대한 부과입니다. 특히 부동산이나 금융 자산을 보유한 경우, 그에 대한 납부금이 크게 증가할 수 있습니다. 따라서 퇴직 후 이러한 자산을 어떻게 관리할지 고민해볼 필요가 있습니다. 예를 들어, 부동산 처분이나 금융 자산을 조정하는 방법을 통해 납부 부담을 줄일 수 있는 가능성을 찾아볼 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

퇴직 후 건보료 폭탄을 피하기 위한 전략

퇴직 전 건보료 관리: 퇴직 전부터  잘 관리하여, 계속 가입 제도와 피부양자 등록 등을 고려하여 퇴직 후 부담을 줄일 방법을 모색합니다.

연금과 소득 상황 파악: 퇴직 후 연금 외의 소득이 많다면, 그에 따른 건보료 부담을 줄이기 위한 방법을 마련합니다.
부동산과 자산 관리: 재산에 대한 건보료 부과를 피하기 위해, 부동산과 금융 자산을 관리하고, 필요시 매각을 고려합니다.

 

퇴직 후 건보료 급증 문제는 많은 은퇴자들에게 심각한 경제적 부담을 주고 있습니다. 퇴직 전에는 직장에서 지원해주던 금액의 절반을 회사가 부담했지만, 퇴직 후에는 지역가입자로 전환되면서 납입 부담이 크게 증가합니다. 특히, 재산에 대한 건보료가 부과되는 점이 큰 문제로 작용하고 있습니다.

 

이러한 문제를 해결하기 위해서는 ‘계속 가입 제도’와 ‘피부양자 등록’ 등을 활용하는 방법이 있습니다. 또한, 부동산과 금융 자산을 관리하고, 퇴직 전부터 경제적 부담을 줄일 방법을 고민하는 것이 중요합니다.

퇴직 후에도 경제적 부담을 줄이고, 안정적인 가입을 유지하려면 이러한 방법들을 적극적으로 활용해야 합니다. 퇴직 후 두 배로 늘어난 건보료를 피할 수 있는 기회를 놓치지 않도록, 관련 제도와 혜택을 잘 파악하고 준비하는 것이 필요합니다.